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辱罵式管理對外勞組織公民行為的影響--從社會交換觀點探討領導者-部屬交換關係的中介效果=The Influence of Abusive Supervision on Foreign Labors' Organizational Citizenship Behaviors--The Social Exchange Theory Perspective on Leader-Member Exchange Relationship's Mediating Effect
語文 中文
關鍵詞 主管-部屬交換關係 ; 辱罵式管理 ; 組織公民行為 ; 外籍勞工 ; Leader-member exchange relationship ; Abusive supervision ; Organizational citizenship behavior ; Foreign labor
分類號 494.3 ; 556.56
本刊其他篇目查詢 管理實務與理論研究
系統識別號 A08065267
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