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組織公正與心理契約缺口關係之探討--以自尊為干擾變數=Organizational Justice and Psychological Contract Breach: The Moderating Role of Organizational-Based Esteem
語文 中文
關鍵詞 組織公正 ; 心理契約缺口 ; 自尊 ; 層級迴歸分析 ; 二階段最小平方迴歸 ; Organizational justice ; Psychological contract breach ; Organization-based esteem ; Hierarchical regression ; Two-stage least square ; 2SLS
分類號 494.3
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系統識別號 A09071207
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