國家圖書館 期刊文獻資訊網

連結國家圖書館 連結期刊文獻資訊網

臺灣期刊論文索引

詳目

因人而異的知識分享:對自己人偏私的調節效果=It Depends on Who and Whom, Knowledge Sharing in Workgroup: The Moderating Effect of Favoring Ingroups
語文 中文
附錄 對自己人偏私,頁30
關鍵詞 差序式領導 ; 知識分享 ; 知識隱藏 ; 華人組織管理 ; 自己人與外人 ; Differential leadership ; Knowledge sharing ; Knowledge hiding ; Management in Chinese context ; Ingroups and outgroups
分類號 177.5
本刊其他篇目查詢 人力資源管理學報
系統識別號 A19013630
相關文獻:
+期刊篇目(4)
+臺灣博碩士論文
 
  • 瀏覽次數
  • 收藏到我的信箱